江苏历年最低工资标准是多少

第2种观点： 2023年江苏最低工资标准为每小时26元，全省统一。同时，对于特殊行业和人群，还有不同的津贴和补贴。根据江苏省发布的通知，自2023年7月1日起，江苏省最低工资标准为每小时26元，全省统一执行。具体来说，城镇地区最低工资标准为每小时26元，乡村地区最低工资标准为每小时20元。此外，对于一些特殊行业和人群，江苏省也推出了相关的津贴和补贴。例如，对于学徒工，工厂可以提供比最低工资标准低的薪酬，并提供技能培训和机会。对于残疾人等特殊人群，也有不同的补贴，以确保其获得相对公平的就业机会和待遇。江苏省最低工资标准的制定和调整，是践行社会公平正义、维护职工权益、促进经济发展的重要举措。通过提高最低工资标准，可以保障劳动者的基本生活和就业权益，同时也有助于推动企业转型升级和提升劳动生产率。江苏最低工资标准的调整是否会对企业造成影响？江苏最低工资标准的调整对企业将有一定影响。一方面，企业需要支付更高的工资，增加了人力成本；另一方面，这也可以激励企业提高生产效率、技术含量和管理水平，以适应市场竞争和经济发展的要求。同时，也出台了相关的措施，如减税降费、优惠贷款等，以支持企业发展，并确保企业能够适应新的最低工资标准。江苏省最低工资标准是维护职工权益、促进社会公平正义的重要举措。2023年江苏最低工资标准为每小时26元，全省统一。对于特殊行业和人群，还有不同的津贴和补贴。这一举措有助于保障职工的基本生活和就业权利，同时也促进了企业提高生产效率和管理水平，实现了共赢。【法律依据】：《中华人民共和国最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第3种观点： 2023年南京市最低工资标准如下：1、自2023 年8月1日起，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，非全日制用工最低工资标准调整为22元/小时。最低工资标准每一至三年调整一次；2、2023 年南京社会平均工资；月最低工资标准，一类区2280元；二等区2070元；三类区1840元。非全日制工作时间最低工资标准：22元，一等区；第二类20元；18元，第三类的渣专区。国家最低工资标准如下：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准计算方法：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。综上所述，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥宏观的职能作用。也有利于构建和谐社会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。