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劳动合同未确定终止期

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法律主观:

劳动合同自然到期后双方不续签,且没有法定的需要续延的状况的,视为合同终止。如果是劳动者主动表明不续签,不会有补偿;如果是用人单位主动表明不续签的,会有相应的经济补偿。

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