工伤赔付是否在解除劳动合同后支付？

工伤职工解除劳动合同后，赔偿金支付方式可与用人单位协商，通常在工作交接或下一次工资发放日支付。赔偿费用包括医药费全额垫付、停工留薪期工资按原待遇发放、单位负责护理、住院期间伙食补助费按当地标准发放。选择辞职时可享受一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，具体金额由当地制定。赔偿额度因地区不同而异，可咨询当地劳动部门了解详情。

法律分析

工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。赔偿费用：1．医药费由用人单位全额垫付；2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3．停工留薪期内需要护理的由单位负责；4．住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5．工伤赔偿：如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以咨询一下你们当地劳动部门。

拓展延伸

工伤赔付是否适用于劳动合同解除后的雇员？

根据相关法律规定，工伤赔付适用于劳动合同解除后的雇员。工伤赔付是保障劳动者权益的重要制度，旨在为在工作过程中因意外事故或职业病受伤的雇员提供经济赔偿和医疗补偿。即使劳动合同解除，雇员仍然享有工伤赔付的权益。然而，需要注意的是，工伤赔付的申请和认定程序可能会有所不同，解除劳动合同后的雇员可能需要提供额外的证明材料或满足特定的条件。因此，解除劳动合同后的雇员仍有权利申请工伤赔付，但需要遵守相关程序和要求。

结语

工伤赔付是保障劳动者权益的重要制度，即使劳动合同解除，雇员仍享有工伤赔付权益。赔偿金支付可与用人单位协商，通常在工作交接或下次工资发放日统一支付。赔偿费用包括医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院伙食补助费等，赔偿额度因地区不同而异。解除劳动合同后，雇员仍需遵守申请和认定程序，提供必要证明材料。请咨询当地劳动部门了解具体金额和要求。工伤赔付制度是保障雇员权益的重要保障措施。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的

90，二级伤残为本人工资的

85，三级伤残为本人工资的

80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的

70，六级伤残为本人工资的

60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。