人力资源部经理职位说明书DOC

来源：海堂法律网

20．人力资源部经理职位说明书

职务名称	经理	所属部门	人力资源部	直接上级职位	副总裁
定员人数	1人	辖员人数	4人	直接下级职位	部门职员

1．工作概要

负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。

类别	内容	考核标准
1．全权	根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作；编制本部门年度预算方案；制定年度人力资源计划；制定公平合理的工资和奖金制度；处理劳工关系方面的纠纷和事务；定期对员工的工作状况进行调查；根据情况提供公司员工的调整方案；对各个部门的人力资源使用提出建议。	工作绩效评估。部门内部工作质量和效率。本部门与公司其他部门工作协调程度。
2．承办	根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训；承办副总裁交办的其他工作。	工作绩效评估。
3．报审后承办
4．配合	配合其他部门与人力资源有关的工作。	与其他部门合作的记录是否良好。
5．其他

1．学历要求

最低学历要求	专业要求
大学本科	管理类、人事类专业(最好人力资源专业)

2．业务培训要求

培训内容	培训期限
高级管理课程培训；人力资源管理培训。

3．工作经验要求

4．个性特征要求

5．其他要求