未休年假劳动仲裁的话，日工资怎么计算呀？

未休年假工资按劳动者日工资收入的300%计算。用人单位需确定劳动者未休年假天数，并按此标准支付工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果用人单位未安排或少于应休天数，应按300%支付工资，包括正常工作期间工资。第十二条规定，解除或终止劳动合同时，未休满年假天数按已工作时间折算支付，不足1天不支付。折算方法为：（已过天数÷365天）×应休天数-已安排天数。已安排假期多于折算天数不扣回。

法律分析

未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

拓展延伸

劳动仲裁期间未休年假，如何计算工资赔偿？

在劳动仲裁期间，如果员工未休年假，计算工资赔偿的方法如下：首先，根据劳动法规定，年假是员工的合法权益，雇主应支付相应的工资赔偿。其次，计算工资赔偿时，需要考虑员工的日工资和年假剩余天数。一般情况下，可以按照员工的日工资乘以未休年假的天数来计算。最后，如果劳动仲裁的结果确认了年假未休，雇主应按照仲裁结果支付工资赔偿。需要注意的是，具体的计算方法可能会有所差异，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保计算的准确性和合法性。

结语

根据法律规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条，未休年假的工资应按劳动者日工资收入的300%计算。用人单位应确定劳动者应休未休年休假的天数，并按上述标准支付未休年休假期间的工资报酬。在劳动仲裁期间，如果员工未休年假，计算工资赔偿时需考虑员工的日工资和年假剩余天数。具体计算方法可咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保准确合法。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。