公司不放年假如何赔偿

公司未安排员工年假或未按规定给予年假工资报酬,将受到责令改正和加付赔偿金的处罚,拒不改正或逾期不改正的单位还应受到直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处分。企业职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累

法律分析

如果公司不安排年假,且未按照相关规定给予员工年假工资报酬,县级以上地方人事部门或劳动保障部门将依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正,除责令其支付年假工资报酬外,还应按照年假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。如果单位拒不支付年假工资报酬和赔偿金,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法给予处分。如果是其他单位,劳动保障部门、人事部门或员工可以申请人民强制执行。

二、相关规定

企业职工带薪年休假条例

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果公司不安排年假，劳动者可以依法获得赔偿。根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位未依照本法规定安排年休假，或者安排的休假日与法定休假日重叠的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，对用人单位可以处五万元以下的罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。因此，如果公司不安排年假，劳动者可以要求公司依法安排年假，并承担相应的赔偿责任。

结语

这段话强调了如果公司不安排年假或未按照相关规定给予员工年假工资报酬，相关部门将采取措施责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除责令其支付年假工资报酬外，还应按照年假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。如果单位拒不支付年假工资报酬和赔偿金，相关部门可以申请人民强制执行。同时，也提到了企业职工带薪年休假条例的相关规定，包括年休假天数、不享受年休假的情形等。最后提醒读者，如果单位不遵守相关规定，将会承担相应的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。