何时受伤可被认定为工伤？

工伤的情形包括：工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤或事故下落不明、上下班途中的非本人责任交通事故，以及其他法律规定的情形。

法律分析

属于工伤的情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）患职业病的；

（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（五）法律规定的其他情形。

拓展延伸

工伤认定标准及程序解析

工伤认定标准及程序解析是指根据相关法律法规和司法解释，确定何种情况下的受伤可以被认定为工伤，并明确了相应的认定程序。根据《工伤保险条例》等法律规定，工伤应满足两个基本条件：一是在工作时间内，二是因工作原因导致的意外伤害或职业病。具体的认定标准包括受伤与工作之间的因果关系、工作时间的界定、工伤的范围等。而在认定程序方面，一般包括申请、调查、鉴定、复核等环节，需要提供相关证据和材料。工伤认定标准及程序的明确性和公正性对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

结语

工伤认定标准及程序解析对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。根据相关法律法规和司法解释，工伤应满足在工作时间内因工作原因导致的意外伤害或职业病。认定标准包括因果关系、工作时间界定等，认定程序包括申请、调查、鉴定等环节。明确性和公正性是保障公平的基础。工伤认定标准及程序的完善将为劳动者提供更有力的保护，推动社会和谐与稳定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。